최근 뉴스에서 자주 들리는 ‘주 4.5일제’. 하지만 정작 우리 회사엔 무슨 영향이 있을지 체감이 안 되시죠? 그런데 이번엔 좀 다릅니다. 이재명 대통령은 주 4.5일제 도입을 약속하면서, 단순히 제도를 바꾸는 걸 넘어서 기업에 실질적인 인센티브를 주겠다고 밝혔습니다. 즉, ‘좋은 제도지만 회사가 안 해주면 무용지물’이 아니라, ‘정부가 기업을 움직이게 하겠다’는 시그널이 포함된 겁니다.
그래서 이번 글에서는 주 4.5일제를 도입한 기업이 어떤 지원을 받을 수 있는지를 중점적으로 정리해봤고요, 전체적인 변화 흐름이 궁금하시다면, <이재명 대통령 당선, 직장에게 달라질 5가지 변화> 글도 꼭 함께 보시길 추천드려요. 주 4.5일제뿐 아니라 연차휴가, 생활비 절감, 세제 혜택 등 직장인에게 실질적인 변화를 줄 수 있는 공약들이 정리돼 있어요. 😊
📌 목차
1. 왜 정부가 기업에 지원을 해줄까?
근로시간 단축은 좋은 제도지만, 기업 입장에선 생산성 저하나 인건비 상승이 걱정입니다. 그래서 이재명 정부는 주 4.5일제를 자발적으로 도입하는 기업에 대해 '확실한 지원'을 약속했습니다.
- 도입 초기 부담 완화
- 임금 보전 구조 마련
- 유연근무제 정착 유도
출처: 한겨레 | 이재명 “주4.5일제 기업에 확실한 지원”
이재명 “주 4.5일제 기업에 확실한 지원”…연차 3년 저축제 추진
이재명 더불어민주당 대통령 후보가 30일 “우리나라의 평균 노동시간을 2030년까지 경제협력개발기구(OEDC) 평균 이하로 단축하겠다”고 밝혔다. 이 후보는 이날 페이스북을 통해 이런 내용을 담
www.hani.co.kr
2. 도입 기업이 받을 수 있는 인센티브는?
공식 시행령은 아직 발표되지 않았지만, 대선 공약과 관련 언급을 바탕으로 예상되는 지원 항목은 다음과 같습니다:
- 고용유지지원금 확대 – 근로시간 단축 시 인건비 부담 일부 보전
- 근무시간 단축 기업 인증제 도입 – 공공사업·ESG 평가 시 가점 부여 가능
- 세제 혜택 검토 – 유연근무제를 도입한 기업에 대한 세액공제 혹은 비용 인정
- 고용노동부 연계 사업 우선 배정 – 일생활균형 우수기업 선정 등
이런 구조라면, 대기업뿐 아니라 중소기업에게도 기회가 될 수 있겠죠.
3. 이미 시행 중인 기업은 어떻게 하고 있을까?
완전한 주 4.5일제를 시행 중인 곳은 아직 많지 않지만, 유사 제도를 운영 중인 사례는 점점 늘고 있습니다.
- 카카오뱅크: 격주 금요일 조기 퇴근 제도
- 전라북도청: 매주 금요일 오후 4시 퇴근 시범 운영
- 일부 IT 스타트업: 금요일 재택 + 업무량 조정 기반 운영
이 기업들은 ‘일하는 방식의 변화’를 시도하면서도 성과 하락 없이 근무 만족도를 높인 사례로 주목받고 있어요.
4. 직장인 입장에서 어떤 변화가 있을까?
이 제도가 현실화되면 가장 먼저 달라지는 건 ‘금요일 오후’입니다. 오전만 근무하고 퇴근할 수 있다면 어떤 일이 가능할까요?
- 업무 마감 스트레스 ↓, 재충전 시간 ↑
- 이직·자기계발 시간 확보
- ‘쉼 없는 주말’이 아닌 ‘미리 쉬는 금요일’ 경험
그리고 이건 단순한 복지가 아니라 직장인 삶의 구조를 바꾸는 첫걸음일지도 모릅니다.
5. 많이 묻는 질문 (FAQ)
Q. 주 4.5일제가 시행되면 월급이 줄어드는 건가요?
A. 이재명 정부는 ‘임금 삭감 없는 단축’을 기본 전제로 두고 있습니다. 도입 기업에는 일정 부분 임금보전 지원도 검토 중입니다.
Q. 우리 회사 같은 중소기업도 해당되나요?
A. 네, 특히 중소기업에는 고용유지지원금, 정부 인증제 등에서 우선 지원이 이뤄질 가능성이 높습니다.
Q. 실제로 언제부터 시행될까요?
A. 현재는 공약 발표 단계이며, 관련 법·예산안은 연내 발의될 가능성이 있습니다. 2026년 시범 시행이 현실적 예상입니다.
‘회사에서 해줘야 바뀌는 일’ 같지만, 사실은 우리가 먼저 알고 있어야 바뀌는 일도 있어요. 주 4.5일제가 그중 하나 아닐까요?
다음 글에서는 ‘주 4.5일제, 내 월급은 줄어들게 될까?’라는 주제로 더 현실적인 사례와 예측을 소개해드릴게요. 😊
지금보다 더 잘 사는 월급 생활, 저와 함께 전략적으로 챙겨보세요.